במקרים בהם המעסיק פוגע בזכויותיו של העובד בין תוך שינוי חדד צדדי (לדוגמא: הפחתת השכר שעתי) ובין על ידי אי תשלום זכויותיו מלכתחילה (לדוגמא: אי מתן הבראה לאחר שנה), זכאי העובד להתפטר ולקבל פיצוי פיטורין מלאים- ובלבד שיגיש תחילה מכתב התראה למעסיק לתיקון ההתנהגות הפוגענית אשר ככל ולא תתוקן יגיש העובד מכתב התפטרות. כלומר תחילה מתריעים בפני המעסיק ומיידעים אותו במכתב (מכתב התראה) על ההתנהלות שפוגעת בזכויות העובד אשר במידה ולא תתוקן תוך זמן סביר (יש לציין את הזמן במכתב התראה) העובד יגיש מכתב התפטרות. ככל והמעסיק לא תיקן את התנהגותו (הפגיעה בזכויות) בהתאם למכתב התראה – העובד יגיש כעת את מכתב ההתפטרות. זאת אומרת בסיטואציה זו של הרעת תנאים יש לבצע שלב נוסף לפני הגשת מכתב התפטרות. להלן דוגמא למכתב התפטרות בשל הרעת תנאים.
נוסח הטופס התפטרות בשל הרעת תנאים
תאריך:___________ הנדון: התפטרות בשל הרעת תנאים בעניין : העובד/ת _________________ת.ז._________________ הריני עובד/ת בחברתכם החל מיום _______________ (לצורך קבלת פיצוי פיטורין צריכה לעבור לפחות שנה). ביום ________ נשלח אליכם מכתב התראה טרם פיטורין (להלן: "מכתבי") לפיו התרעתי כי אני יגיש מכתב התפטרות ככל ולא תתקנו את התנהלותכם ביחס ל- ___(יש לכתוב את הסיבה להרעת תנאים)___ לא יאוחר מיום ___________. חרף מכתבי לא הואלתם לתקן את התנהלותכם על כן אני מודיע/ה בזה על התפטרותי בשל הרעת תנאים, אשר תיכנס לתוקף החל מיום _____ (תקופת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק). בהזדמנות זו ברצוני לאחל לכם הצלחה בהמשך הדרך . בברכה, __________ תאריך:___________ חתימה:__________ |
